V situaci, kdy zaměstnanec požádá o ukončení pracovního poměru, mu může vyhovět a ukončit pracovní poměr dohodou, a to i bez uvedení důvodů. Je tak možné učinit ke sjednanému dni (v tomto případě se neuplatní výpovědní doba).
Zatím ještě nemám podepsanou dohodu o skončení pracovního poměru, tu bych chtěla podepsat až 31.1.2023, ať jsem případně nějak chráněna. Protože si myslím, že když bych ji podepsala, tak už by mi za tu neschopenku nic dát nemuseli, kdybych na ni tedy šla, je to tak?Okamžitá výpověď – ukončení pracovního poměru – je podrobně popsáno v Zákoníku práce. Okamžitou výpověď můžete podat ve lhůtě dvou měsíců od dne, kdy jste se dozvěděli o důvodu opravňujícím tuto výpověď podat, a nejpozději jeden rok ode dne vzniku tohoto důvodu. Pokud se tedy váš zaměstnavatel dostal I nadále bude v pracovní neschopnosti, i nadále bude mít nárok na nemocenské dávky. Na nemocenské dávky, je nárok i po skončení pracovního poměru, pokud je pracovní neschopnost zahájena ještě během zaměstnání, nebo nejpozději do 7 kalendářních dní, od ukončení pracovního poměru. Během prvních 14 dní pracovní . 39 274 424 98 161 382 159 49